发工资的文案:复工后,大家发工资了嘛?拿到的都是按什么标准发的？

微博营销技巧 2022年07月24日 01:00 29 admin

首先回复：我们工资已经发了。目前公司统一标准是：高层发放30%的工资，基层发放60%的工资，绩效和提成暂不放。

复工后,大家发工资了嘛?拿到的都是按什么标准发的？

疫情期间的工资发放应该是大家最关心的问题之一，尽管国家出台了相关政策，但很多小伙伴们没有心思阅读这类政策性文案。这里我给大家解读一下，以供参考。

根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（下面简称“通知”），在疫情期间工资发放应遵循以下标准：

复工后,大家发工资了嘛?拿到的都是按什么标准发的？

一、从职工方来：1.疫情期间不能休假的职工

针对该类职工，企业优先安排补休，如果不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬。也就是说，对于这类员工，企业可以优先选择安排补休，而不必多发200%的工资。只有职工无法安排补休时，企业才必须支付不低于200%的工资，这一点需要切记，

2. 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者

对于疫情期间被隔离的人员（患者，疑似、接触），企业必须按照正常工资标准发放工资。

3. 疫情期间无法复工上班的职工

无法复工有两种情况，一是因疫情没法及时返工，二是企业暂不开工。对第一类员工，企业可以优先考虑安排职工年休假，但职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对第二类员工，员工享受正常工作期间相同的工资收入。

因此，从职工角度看，疫情属于不可抗拒因素，企业在此期间应按照正常标准发放工资。

二、从企业方来看，其规定如下：1.停产一个内，企业须按照职工正常工资标准予以发放。

2.停产超过一个月，企业应当与员工进行协商。

若停产期间，企业安排了员工进行了工作，则应当按照双方新协商的标准支付，且不得低于本市最低工资标准。若停产期间，企业没有安排员工工作，则企业应当给员工发放生活费，标准是不低于本市最低工资标准的80%。

因此，从企业角度看，疫情也是不可抗力因素，企业面临现金流断裂和破产的危险。当停产时间超过期限，企业可以与员工协商工资发放标准。

以上是对《通知》中大意的一个解读。我们都知道，本次疫情造成了很多企业现金流的紧张，也给国家经济造成了一定的影响。在这种情况下，企业有权利与员工协商近期（或者说一季度）工资发放模式，大家应相互理解，避免造成不必要的分歧和法律纠纷。

复工后,大家发工资了嘛?拿到的都是按什么标准发的？

人社部《通知》原文链接：。

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