感恩员工文案:如何让员工懂得感恩？
想让员工感恩，首先你的有恩，人家才能感吧！
薪酬在行业平均水平打工就是为了赚钱。然后你给员工的工资只是在同行业同岗位的平均水平，这就是一个等价交换，你渴望等价交换员工会感恩？除非你给员工偏上的工资，让员工知道我给你的价格是因为我看得起你，而不是你值这个价
无奈的是很多人根本认不清自己的价值，包括那句“我的理想就是不上班”，如果你有能力养活自己，你完全可以不上班啊！我相信很多离职后创业的人都有一种感觉就是，我从从前的996工作制变成了397工作制。然而真正到手的钱还没有上班来的多！
人情管理人，是有感情的动物，当员工在一个企业工作多年，就算是没有特别大的贡献，对企业来说这也是不离不弃的，那么你作为企业的代表，作为老板，有没有先去感恩员工的不离不弃？你的企业发展是离不开员工的，你要先去感恩员工，才能让员工去感恩你。
举个例子：前几天在头条看到一个，说家里有人去世，企业不闻不问，只是派人送了一个花圈，这种企业还有没有必要跟？我真替这个题主着急，现在能遇到这样的老板你就谢天谢地吧！有的老板家里有人去世都不给假的呢！
附加价值要让员工明白，企业给的除了薪资待遇之外，还有经验，而对于像经验这种附加的价值，是用钱买不到的，企业给了这个机会，要抓住机会充实自己，比如一些培训之类的。没人愿意一直在基础岗位待一辈子。
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