反方向的钟文案:明明我完成工作内容比同事更优秀，为什么领导却提拔别人？

微播真传媒 2022年08月01日 03:24 63 admin

公子观点：提拔不是仅仅看工作能力的得看很多方面，看你是否忠诚，领导力如何，处理应变能力等等，只具备工作很能力很难把一个部门管理好。

原因分析：有些人工作雷厉风行，单项的工作成绩确实不错，可让他去党政办公室真的不一定能胜任，但是在党政办公室呆过几年的人，基本上哪个部门干领导都能胜任，因为办公室锻炼的是人的综合能力。

经典案例：有一家公司有两个员工，一个效率高的叫小李，一个效率低的叫小王，但这个效率低的小王是一名老员工，效率高的小李是一名新员工，小王请领导吃饭的次数要比小李多的多。当有一天小李被提名干主管，小王不服去找公司领导理论。正巧赶上有个客户要来公司考察产品，领导便对小王说：“你的事等会再说，先去问问客户啥时候过来。” “这真是个非常重要的任务。”出门前，领导不忘加了一句。小王心想：让我干这种芝麻小事干嘛！20分钟后,小王回到领导办公室汇报工作。 “ 联系好了吗？”老板马上问。联系到了，他们说可能下星期才能过来。” “具体是下星期几？” “这个我倒没有细问，不清楚。 “他们一共多少人来啊。” “啊？您没让我问这个啊！” “那他们是坐火车、飞机还是怎么来? ” “这个您也没让我打听啊！”老板不再说啥了,他打电话叫小李过来。领导交给小李同样的任务，大概十分钟后，小李回来了。领导：“他们是下星期三下午4点的飞机，大约晚上7点钟到，他们一行7个人，由采办中心王主任领队，我跟他们说了，我们会安排人接机，另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便,我建议把他们安排在附近的四季酒店，既方便又有档次和诚意,，如果您同意，明天我就提前预订房间再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。”

小结：从案例中可以看出两个人能力有着巨大的差距，领导问的问题是一个，可后续还有好多事情要做，如果单纯让小王来说，可能一个上午都不一定能弄明白，但小李10分钟就弄的明明白白，这就是效率的差距。当然想要尽快的成为领导层，还是需要做很多事情的，有四点经验分享给您。

经验做法：想提拔得从多方面入手，提升自己的综合能力才行。

明明我完成工作内容比同事更优秀，为什么领导却提拔别人？

一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

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三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

明明我完成工作内容比同事更优秀，为什么领导却提拔别人？

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

总结：想要成为领导首先就是要有综合能力，肯吃苦还要会吃苦；然后要了解领导的喜好和做事方式，用领导喜欢的方式去做事，这个不叫阿谀奉承，这叫模仿做领导的样子；最后用高标准的姿态要求自己，努力让自己从模仿变成真正的提升自己。祝下次提干有您的位置。