代发工资营销拓展思路(代发工资营销拓展思路ppt)

微播真传媒 2022年05月28日 11:00 312 admin

将高价值企业客户作为拓展重点高价值客户，因其对公存款和其他金融资源相对较多，所以，对此类客户拓展代发工资业务，除可达到稳定增存的目的，还可通过与其保持关系进行深度开发，逐步拓展其他业务，争取更高回报。

一般的银行拓展代发工资业务的程序是公司客户部门负责营销代发工资客户，零售业务部门负责具体实施操作。

那么能营销你的方式有很多种综上所述，银行之所以喜欢给一些企业代发工资，其实都是利益使然，没有无缘无故的爱，对于别人给几千上万人发工资是一件很累人的事，但是对于银行这种专业的金融部门来讲，其实是一件很简单的。

逾期的可能性很小，所以这也是为什么银行喜欢帮企业代发工资的原因综上所述，如果你的企业有上千人以上的规模，一般当地的银行都会主动上门营销，让其帮忙代发工资，因为这种业务跟银行贷款业务相比，可以说是稳赚不赔的生意。

代发工资营销拓展思路(代发工资营销拓展思路ppt)

您好，很高兴为你服务我是记忆，拥有10年职业生涯，擅长财务战略财管市场营销等我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，我会在5分钟以内回答您摘要对首次代发工资客户，为加强加强过程管理维护方式提问。

有目的的营销往往能替我们节省更多的时间在以往的营销中，我们过度的强调了贷款的营销，而忽略了其他一些产品，比如银行承兑汇票贴现贷记卡代发工资等等一些能使我们银行盈利的产品营销在今后的工作中，我们可以有计划的开发一些“。

以产品开拓市场，以产品促进对公业务快速增长”新局面如以工业园区为依托，配套设立离行式自助银行，同时走进企业重点营销代发工资业务，配套营销银行卡和电子银行产品，增加营销筹码六是力促联动营销模式常态化基层行应。

开展公私联动的具体要求1开展代发工资业务专项营销活动2提高代发工资客户银行卡配卡率3开展电子银行业务交叉营销4加大自助设备及POS机的投放，弥补我行物理网点的不足5加强产品创新拓展资料随着互联网金融的不断。

在任银行客户经理期间，曾多次营销代发工资单位客户，体会很深总的说来，银行不是喜不喜欢，而是非常喜欢如果一个单位有代发工资的意向，银行绝对会主动找上门来，提供全方位公关和服务业外人士一定不知道其中原因首先。

银行代发工资的步骤不是很了解，下面介绍一下壹人事代发薪资的流程人事人薪资代发的流程不太清楚，下面来介绍一下壹人事薪资代发的流程那代发工资的流程是怎么样的呢简单来讲，第三方平台接受用人单位的委托，服务商办理。

企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性一签订协议委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议二开户委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名身份证号码等相关。

金葵花代发工资可以免利息目前来看，金葵花卡用户月日均资产达到或超过50万元就可以免除管理费用，除此之外，还需要满足六个月内通过招行代发系统发生过代发交易退休金账户，低保账户，医保账户，失业保险账户月日均总资产。

1充分发挥大堂经理作用，发现高价值客户，有针对性营销2综合利用产品优势，在附近商户居民区加大宣传力度，吸引客户3优化服务，拓展服务内涵，做好中高端客户的服务延伸工作，稳定老客户，发展新客户。

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建议小额账户管理费的标准应低于城市行，年费的收取也要区别不同的对象，如对代发工资在100户以上且稳定的企业，可以考虑免收年费和工本费对于持固定账号长达一定时间的老客户，可以考虑视同星级客户给予汇款费用优惠。

会上总结了支行在增加储蓄市场竞争力中的经验做法要在同业竞争中知已知彼，善于分析对手的营销策略和客户群结构，掌握他行的优质客户信息要加强团队文化建设，提升本行团队凝聚力要大力拓展代发工资第三方存管等储蓄存款。

但从银行角度来说不管多少都是当月的存款数字，哪怕工资打入员工账户以后很快提现，也不会对银行的经营业绩产生影响其次是理财业务的拓展力度会进一步加大，如果能够承揽员工数在千人规模的企业工资代发业务，那么这一千个账户。

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