营销策略是什么意思 : 学生最关心就业率,大学如何改变营销策略?
到目前为止,大学基本不关心就业率。
关心就业率的主要是高职类院校和民办大学。
第一,大学不注重就业率,营销令有重点。
80年代以前,国家人才紧缺,大学数量少,毕业的大学生数量少,大学生毕业之后都是包分配的。几乎百分之百就业,并且还都去的是好单位!
80年代以后,大学数量和大学生数量,开始扩招增加。大学生毕业之后不再包分配,但是依旧人才紧缺。社会生产力解放之后对人才的需求更多了,所以就业率了一通量是很高的。
一直到了2000年以后,大学开始大量扩招,高校的数量也开始增多。社会上就出现了供不应求的问题,自然而然就月率就没那么高了。甚至高校有些专业设置的不合理,跟社会行业脱节,重要的人自然就低了。
但是高校一直沿用以前的一些传统,不把就业率放在重要位置。仍然认为就业是学生自己的问题,与学校没有直接关系。
并且我在高效率工作,就业率这种东西是不可信的。因为怎么算就业呢?这个面儿太广了,没法儿定义,并且就业的质量也是没法考察和衡量的。
大学里边儿的营销策略主要集中在。1.学习氛围上,学校有多少好的设备。2.学校看样实力,有多少教授和科技人才,获得过什么样的大奖和多少篇优秀的论文。3.住宿餐饮环境上。4.升学考研比例上。
第二,高职大专院校的营销策略如下。
高职类院校生源比较紧缺,竞争力比较大,所以他们营销宣传的比较多。上高职的学生主要就是为了以后工作的。对他们特别的关心就业率问题。
这样的学校应该从校企合作上进行宣传,与多少大气压建立了合作关系,每年有多少学生毕业之后就能就业直接进入企业和工作岗位,然后就出大量的实际案例,学生案例。
并且追踪报道本校毕业的学生升职加薪状况,要收入状况等,以此表示就要质量好。
第三,营销策略最好的学校:山东xx技校。
营销策略最好的学校当然是技校了。所有以就业为目的进行宣传的学校都要向技校学习。
这里边儿最成功的代表就是山东xx技校,他让全国人民认识到山东人民都会开挖掘机。
你们身边儿高职毕业的朋友现在收入怎么样啊?说一说。
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